Pour recruter un apprenti, notre offre regroupe trois grands axes d'accompagnements personnalisés.

Nous vous aiderons par le biais du sourcing à bien définir le candidat de vos rêves. De plus, nous travaillerons ensemble sur la visibilité de votre offre d'emploi pour que le maximum de candidats puisse vous voir et ait envie de postuler chez vous. 

Une fois ce travail réalisé, il s'agit ici de sélectionner les candidats à l'aide d'outils précis pour ne pas passer à côté d'un bon profil. 

Pour finir, nous vous guiderons sur comment bien intégrer votre alternant.e. Cela sera accompagné d'un suivi adapté pour connaître son évolution globale et son épanouissement au sein de votre société.

Recruter un apprenti n'est pas une mince à faire. En effet, vous devez bien appréhender la différence entre le recrutement d'une personne qualifiée et une personne en cours d'apprentissage. Nous vous donnerons toutes les billes pour pouvoir vous adapter au maximum à cette nouvelle personne que vous allez accueillir et inversement.

L'alternant est un salarié à part entière de l'entreprise ! Chose à ne pas oublier lorsque l'on a recruter un apprenti. Facile à dire, mais pas facile de s'adapter à l'embauche d'un apprenti quand on n'en a pas l'habitude.

D'où l'importance d'une expérience à 360° puisque nous aborderons tous les points pour recruter un apprenti : le sourcing, la sélection, l'intégration et le suivi.

Vous bénéficierez du savoir de deux entreprises aux domaines d'activités distincts, mais qui se rejoignent sur plusieurs parties avec chacun son expérience à vous apporter. Nous avons mixé nos compétences et notre savoir sur une formule qui accompagne les recruteurs dans leur recherche de candidats en alternance. 

Newdeal possède une expertise en ce qui concerne le sourcing, l'intégration et le suivi de vos candidats. Habitué aux alternants, il a acquis de nombreuses compétences en pratique de recrutement de ceux-ci.

Quant à Capa recrutement, ils sont spécialistes dans le domaine de la sélection et du coaching personnalisé pour recruter les commerciaux, cadres, et cadres supérieurs. 

Mixez les deux et vous trouverez la recette parfaite pour un accompagnement à 360° dans le recrutement de votre alternant !